Телефонуйте пн-нд, з 10.00 до 19.00 +380680929192; +380950929192; +380730929192
Бронювання працівників
| Бронювання працівників малого, середнього та великого бізнесу є однією з законних підстав для отримання відстрочки від мобілізації під час воєнного стану та способом зберегти головний актив підприємства, установи, організації — людей. Забронювати будь-якого свого працівника бізнес має право за умов роботи найманого працівника за трудовим договором та його статусу військовозобов’язаного, однак є певна специфіка і певні нюанси, що мають вирішальне значення для бронювання. |
| Адвокат з бронювання працівників допоможе тобі довідатись: |
| Які підприємства, установи та організації можуть забронювати працівників від мобілізації під час воєнного стану? |
| Який працівник може отримати бронь від мобілізації під час воєнного стану? |
| Який працівник зіткнеться з перешкодами при отриманні броні від мобілізації під час воєнного стану? |
| Як оформити бронювання моїх працівників від мобілізації під час воєнного стану? |
| Які документи потрібні для оформлення бронювання моїх працівників від мобілізації під час воєнного стану? |
| Як виглядає документ про наявність бронювання моїх працівників? |
| Який строк дії документу про наявність бронювання моїх працівників? |
| Після консультації адвоката з бронювання працівників ти позбудешся від: |
| Ризику незаконного притягнення керівника або особи, відповідальної за військовий облік на підприємстві, установі, організації до адміністративної відповідальності за ст. 210 КУпАП (Порушення призовниками, військовозобов’язаними, резервістами правил військового обліку), ст. 2101 КУпАП (Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію) та накладення штрафу представниками ТЦК та СП |
| Ризику кримінального переслідування керівника або особи, відповідальної за військовий облік на підприємстві, установі, організації Національною поліцію за ст. 336 КК України (Ухилення від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період), ст. 337 КК України (Ухилення від військового обліку або навчальних (спеціальних) зборів), наслідків у виді штрафу, виправних робіт, позбавлення волі |
| Ризику втрати документів при подачі звітностей до державних органів |
| Ризику необґрунтованої відмови у бронювання працівників |
| Непоправних наслідків для підприємства, організації, установи у випадку відмови у бронюванні працівників |
| Твої вигоди і переваги: |
| Можливість співпраці з нами незалежно від місця перебування на території України |
| Ґрунтовні і вичерпні консультації з урахуванням специфіки підприємства, установи, організації в онлайн форматі |
| Оперативна перевірка наявності бронювання в працівників підприємства, установи, організації, строку його дії |
| Оперативна перевірка наявності інших підстав для відстрочки працівників за списком |
| Оперативна перевірка наявності адміністративного штрафу, накладеного ТЦК та СП на керівника або особу, відповідальну за військовий облік на підприємстві, установі, організації,за ст. 210 КУпАП (Порушення призовниками, військовозобов’язаними, резервістами правил військового обліку) та ст. 2101 КУпАП (Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію) |
| Оперативне оскарження та скасування адміністративного штрафу , накладеного ТЦК та СП на керівника або особу, відповідально за військовий облік на підприємстві, установі, організації за ст. 210 КУпАП (Порушення призовниками, військовозобов’язаними, резервістами правил військового обліку), ст. 2101 КУпАП (Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію) та накладення штрафу представниками ТЦК та СП |
| Юридичний супровід при подачі документів, що надають бронювання працівників, забезпечення їх розгляду та отримання бронювання, представництво у державних органах |
| «ХОЧУ ОТРИМАТИ КОНСУЛЬТАЦІЮ» |
